Saber Liderar...

Salve, salve pessoal, tudo bem?

No início da minha vida profissional realizei um curso de Liderança de Equipe, lembro-me que em meio a uma discussão que estava tendo na sala de aula ao final, o professor chegou para mim e disse: - “Vagner você tem perfil de líder, agora tem que saber administrar suas opiniões ...”, na época não dei importância, mais uma vez um colega chegou para mim e disse: “Cara, você tem que estar preparado para liderar um grupo maior”. Depois desse dia eu fiquei pensando sobre a importância de ser líder e saber liderar, dai surgiu a ideia de escrever esse post. 

Atualmente as grandes empresas buscam por profissionais que tenham perfis de liderança, que tenham a capacidade de trabalhar em equipe, que possuam boa comunicação atrelada a um bom relacionamento interpessoal e que sejam profissionais que tomem as inciativas e mostre eficiências para alcançar os objetivos da empresa.

Saber liderar não é uma tarefa simples (não se tem uma receita pronta), é importante um bom líder saber lidar com suas próprias opiniões e com as opiniões dos seus comandados, saber administrar os conflitos existentes no ambiente de trabalho, saber identificar se os membros de sua equipe estão satisfeitos ou não para poder ajuda-los e poder extrair sempre o melhor de cada um, saber manter a harmonia e o bem estar entre os membros da sua equipe.

Liderar É um processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos. Liderara é pilotar a equipa, o grupo, a reunião; é prever, decidir, organizar (Parreira, 2000);

De acordo com de White e Lippitt (1939) existem três tipos de liderança.

Líder autoritário: fixa diretrizes sem a participação do grupo, determina as técnicas para a execução das tarefas. É também ele que designa qual a tarefa de cada um dos subordinados, e qual será o companheiro de trabalho de cada sujeito. É dominador, provocando tensão e frustração no grupo.

Líder liberal: denominado de laissez faire , não há imposição de regras. O líder não se impõe ao grupo e consequentemente não é respeitado. Os liderados têm liberdade total para tomar decisões, quase sem consultar o líder. Não há grande investimento na função, no estilo liberal, havendo participações mínimas e limitadas por parte do líder. 

Líder democrático: é o líder que assiste e estimula o debate entre todos os elementos. É o grupo, em conjunto, que esboça as providências e técnicas para atingir os objetivos. Todos participam nas decisões. As diretrizes são decididas pelo grupo, havendo contudo um predomínio (pouco demarcado) da voz do líder.

Os líderes devem possuir características próprias, que contribuam para um melhor trabalho em equipe e atinja os resultados e o desenvolvimento profissional de todos seus colaboradores.Segundo Wagner Campos, um líder exemplar deve saber:

 Respeitar e confiar em sua equipe;
 Saber ouvir e orientar;
 Ter empatia;
 Ser motivador;
 Saber dar e receber feed back:;
 Saber motivar a atingir os resultados;
 Ser inovador;
 Ser flexível;
 Ser um bom planejador e estrategista;
 Saber delegar;

Da mesma forma um bom líder deve saber evitar:

• Entrar em Contradição:
• Não ser Autoritário:
• Proteger funcionários.
• Inflexibilidade:
• Não dá retorno:
• Desorganização:
• Centralização de decisões:
• Conflitos:

Por fim, um líder tem uma função de suma importância dentro de uma empresa, cabe a você decidir se vai ser um líder ou vai ser um liderado, contudo, saiba que é o líder que conduz os funcionários a atender as necessidades da empresa procurando a obtenção dos resultados planejados.

Fonte: As 10 dicas do perfil de um bom líder;

Fonte: A Liderança e o Trabalho em Equipe.